第25章 无奈之举

但令袁望没想到的是，即便他多次提出人事调整建议，党组也没有采纳，让袁望接连好长时间郁闷不已。

工作是人干的，没有可用的人才，任谁也无法实现工作上的进步和突破。

所以，袁望深感无奈，在市政处只能用威望和勤奋弥补人事缺陷带来的不利。

让袁望无语的是，直到袁望要离开市政处，党组原先承诺的尊重他提出的人事调整建议也从来没有兑现。

袁望知道，他的建议党组之所以没有采纳，并没有多少复杂的原因，就是各位领导不愿意做出调整，怕影响稳定，更怕得罪人。

对此袁望真的很不以为然。

把职称和领导岗位二选一的权权利交给个人，且不影响当事人福利待遇，又能腾出晋升空间，激励其他干部，为什么就没有领导愿意去做？

但袁望推荐肖棱的建议，党组却是采纳了，这让袁望啼笑皆非。

袁望不知道为什么？或许是他的的说辞打动了蓝局长，也或许没有合适的人选。但袁望感觉后者的可能性更大些。

如果说，袁望对蓝局长有意见，那就是这些工作方面的问题。

蓝仁局长原来是西州市城管局副局长，后来在2013年调任西州区政府任副区长，后来任西州区区委常委、纪委书记。2019年调回西州市城管局任党组书记、局长。

袁望感觉蓝局长变化很大，不再像以前魄力十足，而是变得一味求稳。袁望猜测可能是和经历与年龄有关，总觉得蓝仁局长并不想有所作为。

当初袁望提出人事调整建议的时候，蓝局长的回复就很能说明这点。

当时蓝局长说：这个事情还是缓一缓吧！你现在最重要的是把几项重点工程落实保障好，人事方面暂时不动为好，引起反弹就没必要了。

袁望当时无语的很。他提出人事建议也不是一天两天了，况且他是从推进工作出发的，并不是对哪个人有意见。工作是人干的，人理不顺，工作哪能干得好？并且袁望清楚的知道，他提出的人事建议并没有触动大家多少既得利益，可以说有利无弊，但偏偏党组就不采纳，

袁望很气馁。

就拿一个例子来说。

管养科高科长评副高级职称的时候，袁望是起了很大作用的。当时符合副高职称的还有两人，但是高科长年龄58，在三人中最大。

袁望当时并没有明确表态支持谁，只是说对符合条件的均要通过处务会研究，公开评选，综合评定。

高科长晚上打电话给袁望，要到家里做做，袁望拒绝了。

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