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娄屹和付志这边把东方信创集团和电子集团整合后的事情进行了一番谋划后，这件事后续就要看付志自己的了；
能不能撑得起来，就要看付志自己的手腕了。
而送走付志之后的娄屹呢？
娄屹在忙着自己后续的路怎么走的问题的思索：
东方集团、东方人才集团、东方电子信创集团，从东方集团演变成三家副瓿级怏企，花了多少年的时间？
当年的一家区属国企下面的人力资源公司的一个部门小组，即便是从注册之日开始，那也是在2024年的12月份罢了；
到现在的2035年，也就是满打满算十年的时间；
而现在随着三家副瓿级怏企的成立和整合，他娄屹的下一步应该往哪儿走？
现在的时代，已经注定了是不会让娄屹长时间的还在东方集团的！
之前副院就和娄屹聊过，要不是这次三家副瓿级怏企的事情太过重要，娄屹是不可能继续担任东方集团的董事长和书籍职务的；
而这次即便是让他担任，也就是三年左右的时间罢了；
到时候他肯定要走的；
但是下一步去哪儿？
娄屹就这个问题在思索，却没有什么头绪。
而就在他思考这些的时候，东方集团、东方人才集团、东方电子信创集团的发展并没有因此停下来；
三家副瓿级怏企，都在按部就班的快速的发展着。
而就在2035年，大事情也是有一件发生了：
怏企的再次改动！
这次的改动，不是以往的深化之类的，而是从一些根子上进行了大改，而大概的方案中，东方集团的经验被借鉴了很多：
职工福利计划就是最重要的。
同时，人事这一块动的也是最大的：
严查相关的有问题的人，尤其是关联公司这一块，查的很厉害，而随着这个的自然就是入职人员的事情；
虽然说在娄屹看来根子上是没有解决，但是的确是给普通人给了很大的一些岗位机会，让一些人可以进来，从而改变自己的境遇。
在这些改动中，净利润率这个词第一次把怏企和民企放在了一起：
同行业，怏企的净利润率如果低于民企的，一刀切式的否定核心管理人员，换人以及严查被换掉的；
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