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时间来到2017年10月份，距离拿到天使轮投资过去不足一个月，云海科技已经初具雏形。
公司总共七个人。郑勤跃和马悦占了两席，剩下的五个人，分别是：一个会计，一个人事，和三个技术。
新招来的技术负责人老张，是个有十几年经验的程序员，在一家大型互联网公司做过小主管。但真要让他从零开始，搭建一个承载着郑勤跃如此宏大构想的平台，他还是显得有些力不从心，思维固化在成熟公司的流程里，缺乏从0到1的野性和创造力。
于是，郑勤跃只能亲自下场，主抓技术架构和核心代码的编写。老张则带着两个年轻技术员，负责一些辅助模块和测试工作。技术部名义上是四个人，但真正的灵魂，只有郑勤跃一个。
马悦那边，更是上演了一出“任人唯亲”的戏码。她所谓的负责财务，更多是停留在口头上，每天指挥着这个报销，那个记账，但真让她去看财务报表，或者处理复杂的账目，她就头大。她以前的从业经历和真实的业务水平，都只够她当一个“指挥者”。
所以，她很快就把自己的表弟媳妇儿——史恩恩，招进了公司，担任公司唯一的会计。马悦自以为财务大权稳稳掌握在了自己人手里。
郑勤跃对此一无所知，也毫无兴趣。他所有的精力都沉浸在那个巨大的压力之下——一年之内，必须让平台上线！这个时间表太赶了，他不得不做出一个妥协：将一部分非核心的ui设计和前端框架开发，外包给了一家专业公司。他自己则带着技术团队，集中火力打磨最核心的后端架构和算法逻辑。
他像一个高速旋转的陀螺，每天从早到晚都在代码、架构图和产品文档里打转。对于财务和行政人事这些“日常性事务”，他完全放手给了马悦，觉得这些无伤大雅，只要不乱花钱就行。
他没想到，正是他的这种“放权”，给了马悦可乘之机，也为公司埋下了第一颗暗雷。
转折点发生在11月初的一个下午。人事赵婷婷拿着一沓需要领导签字的文件，小心翼翼地敲开了马悦办公室的门。
“马总，这是这个月的社保增员申报表，还有几笔费用报销，需要您签一下字。”
马悦正翘着腿刷着手机，闻言不耐烦地摆摆手：“放那儿吧。”
“马总，这个……史恩恩姐的社保申报表有点特殊，您看一下。”人事小姑娘把表格单独抽了出来，指着一栏。
马悦这才放下手机，漫不经心地瞥了过去。当她的目光落在“参保人员类型”那一栏的“生育保险”和后面的备注“已怀孕，需办理生育备案”时，她的瞳孔猛地一缩。
她一把抓过那张表格，反复看了几遍，确认自己没有看错。一股怒火“噌”地一下从心底窜起，直冲脑门。怀孕？史恩恩怀孕了？她入职才一个多月！
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