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惊蛰刚过，滨海城的樱花就迫不及待地开了。林悦推开书房窗户，看着院里那棵沈逸辰十年前亲手栽下的樱花树，花瓣落在刚停稳的黑色轿车上，像撒了层粉色的雪。
沈逸辰从车里下来，怀里抱着个熟睡的小男孩，是他们刚满三岁的孙子小安。“爸今天带他去公园喂鸽子，玩累了。”他轻手轻脚地把孩子放进婴儿床，转身看见林悦手里的文件，“董事会的决议通过了？”
林悦点头，将那份《林沈集团管理层交接方案》放在桌上。方案里清晰地写着：从今年起，她和沈逸辰将逐步退出集团日常管理，由以首席执行官张明宇为首的职业经理人团队全面接管，他们仅保留战略决策委员会的席位，更多精力将投入公益基金会和家庭。
这个决定并非一时兴起。去年冬天，小安突发肺炎住院，夫妻俩正在国外参加气候峰会，等赶回来时，孩子已经在icu住了三天。看着保温箱里插着管子的小脸，林悦第一次真切地感到，那些被工作填满的时光里，藏着多少对家人的亏欠。
“还记得五年前我们在瑞士参加论坛，你说等集团市值突破千亿，就陪我去阿尔卑斯山滑雪吗？”林悦靠在门框上，声音带着笑意，“现在市值早就翻了三倍，雪板都快放发霉了。”
沈逸辰失笑，从身后抱住她：“那下个月就去？正好看看那边的环保小镇，说不定能给我们的‘共生社区’项目找点灵感。”
他们口中的“共生社区”，是计划在滨海城郊区打造的公益综合体，集养老公寓、特殊儿童学校和可持续农业示范园于一体。这个项目从三年前就开始筹备，如今终于能亲自跟进每个细节。
交接过程比想象中顺利。张明宇是他们一手培养起来的骨干，十年前从哈佛大学毕业时，放弃了华尔街的高薪offer，理由是“想跟着林总和沈总学怎么用商业做善事”。在最近的管理层会议上，他提出的“员工持股计划2.0”，不仅延续了林沈集团重视员工福利的传统，还加入了“公益积分兑换”制度，让员工参与慈善的时长可以折算成股份分红。
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