第56章 生产线上的新革命 (第1/2页)
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十万元的技术改造专项资金，和省里下发的五百台“东方红-59”型拖拉机生产任务的正式文件，像两针强心剂，让整个怀安县机械厂彻底沸腾了。
钱，有了！任务，有了！
接下来，就是怎么干了！
杨卫国连着开了几天的会，厂里的干部们一个个都跟打了鸡血一样，讨论得热火朝天。但问题也很快就摆在了面前。
按照厂里现有的生产模式，工人们东一榔头西一棒子，一台拖拉机从零件加工到总装，没个十天半个月下不来。五百台，那得做到猴年马月去？
“这不行！效率太低了！”在厂委会扩大会议上，林振直接指出了问题的核心。
所有人的目光都集中到了他身上。现在，林振说的话，在厂里就是金科玉律。
“林工，那你有什么好办法？”杨卫国充满期待地问道。
“办法，我在火车上跟您提过。”林振站起身，走到黑板前，拿起粉笔，一边画一边说，“标准化生产，流水线作业，绩效考核！”
这几个词，在座的干部们都听杨卫国提过一嘴，但具体是什么意思，大家还是一知半解。
“什么叫标准化？就是我们生产的每一个零件，都要像一个模子里刻出来的一样，公差、尺寸、性能，完全一致。这样一来，任何一个零件，都可以随时替换到任何一台拖拉机上，这就叫互换性。”
“什么叫流水线？就是把拖拉机的总装过程，分解成几十个，甚至上百个独立的工序。每个工人或者每个小组，只负责其中一两个工序。比如，你这个组就负责安装轮子，他那个组就负责连接变速箱。大家各司其职，熟能生巧，速度自然就上去了。”
林振在黑板上画出了一条简单的流水线示意图，从底盘上线开始，一步步增加零件，最后到整车下线。
“最关键的，是绩效考核！”林振的粉笔在黑板上重重一点，“打破大锅饭！不能再干好干坏一个样了！我们按小组计件，每个小组每天有固定的生产任务，超额完成的，有奖金！质量不合格的，要返工，还要扣奖金！这样一来，谁还敢磨洋工？谁不想多挣点钱？”
整个会议室鸦雀无声。
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