第78章 体制内的节奏 (第1/2页)

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省政府的作息时间精确得像瑞士钟表。

早晨七点半，林致远准时踏入政策研究室。办公室内已经弥漫着茶香和报纸的油墨味——老科员们总是提前到岗，用这种方式开启一天的工作。

“小林，早啊。”张主任端着茶杯，站在窗前做伸展运动，“今天有什么安排？”

“主任早。”林致远放下公文包，“上午要完成乡镇企业会议的材料汇总，下午去会议中心检查会场布置。”

张主任点点头：“周副秘书长很重视这次会议，各个环节都要仔细。你年轻，多跑跑腿。”

这话听着平常，林致远却品出了深意。在体制内，“年轻”既是优势也是短板——意味着要多干活，但也意味着有更多学习机会。

八点整，办公室的电话开始此起彼伏地响起。林致远刚翻开文件，内线电话就亮了。

“小林，来我办公室一趟。”是周副秘书长的声音。

林致远赶紧放下手头工作，小跑着来到领导办公室。周汝信正在批阅文件，头也不抬地说：“坐。会议议程我看了，有个问题。”

他抽出其中一页：“基层代表发言环节，时间安排太短。每个人十分钟，能讲出什么实质内容？延长到二十分钟。”

“可是副秘书长，会议总时长已经...”

“压缩领导讲话时间。”周汝信干脆利落，“每个领导减五分钟，问题就解决了。”

林致远暗自佩服。这就是领导的艺术——懂得什么该减，什么该加。

回到办公室，他立即修改议程。这时，赵瑞龙打来电话。

“致远，听说你在筹备乡镇企业会议？我们发改委有个新材料，要不要给你送过去？”

林致远心中警铃大作。赵瑞龙所谓的“新材料”，往往夹带私货。上次他提供的资料里，就暗戳戳地推荐了几家与他关系密切的企业。

“谢谢瑞龙，会议材料已经定稿了，下次有机会再合作。”

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