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刘志强副董事长直指矛头:“我们研发的移动互联网新零售产品系统，90之内全球发布，《营销推广预算汇总分析报告》是不是遗漏，营销营运部在全球的分部建设情况作出说明。”
营销营运部总监沃克即站起身来，额头渗出细汗：\"刘副董事长，关于全球分部建设情况，请允许我补充说明...\"
他快速操作电脑调出一张世界地图，上面标注着红黄绿三色标记：\"目前我们在北美、欧洲和亚太三大区的布局如下：硅谷和新加坡分部已全面建成并投入运营，伦敦和东京分部预计90天内完成团队组建。\"
刘志强副董事长突然拍桌打断：\"我要听的是具体数据！人员配置？本地化进度？\"
沃克手指微微发抖，切换到下一页表格：\"北美团队现有87人，本地化率65%；亚太团队42人，本地化率48%。欧洲方面...\"
财务副总监张晓梅突然插话：\"等等，这份人员编制表与上月hr报告有出入。根据薪酬数据，仅硅谷分部就应有112名在册员工。\"
会议室气氛骤然凝固。冯德·玛丽总监沉声道：\"沃克总监，请你解释这个差额。25个编制人员的薪资预算去哪了？\"
沃克脸色煞白，正要回答时，董事长突然按下通话键：\"hr总监和内部审计负责人，立即来董事会会议室！\"
这时会议室的门被猛地推开，hr总监丽莎和审计总监艾森.詹姆斯快步走入。丽莎手中拿着一叠文件：\"董事长，我们刚刚紧急核查了全球分部的人事档案。发现沃克总监汇报的87人是正式员工数，另外25人是通过外包协议雇佣的。\"
艾森.詹姆斯补充道：\"但问题在于，这25人的外包合同并未按流程在财务部备案，而是走了营销部的特别预算通道。\"
刘志强副董事长眼神锐利地看向沃克：\"特别预算？谁批准的特别预算？\"
沃克额头的汗珠不断滑落：\"这...这是根据上次董事会通过的《全球化快速响应预案》，在紧急情况下可以...\"
\"胡闹！\"张建国副董事长突然拍案而起：\"那份预案明确要求单笔超过50万美元的支出必须双签批！你们25人的外包费用少说也有200万美元！\"
冯德·玛丽总监立即调出系统记录：\"系统显示这笔支出被拆分成5笔49.9万美元的付款，明显是在规避审批流程。\"
会议室陷入死一般的寂静。约翰.史密斯董事长缓缓站起身：\"沃克总监，你被暂停职务配合调查。艾森.詹姆斯，立即启动全面审计，我要在24小时内看到初步报告。\"
约翰·史密斯董事长立即宣布：\"现在宣布两项人事任命：第一，原行政部经理艾伦即刻调任营销营运部总监；第二，晋升张小慧为行政部经理。\"他转向会议桌：\"张晓梅副总监，请继续你的报告。\"
张晓梅副总监深吸一口气，稳定情绪后继续汇报道：\"好的，接下来我将重点说明全球营销预算的调整方案。\"
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