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下午，段翔把凌岚儿叫到办公室，就凌岚儿早上提交的那份招聘绩效管理制度提出了几条修改意见。
凌岚儿很快改好，重新打印了一份给段翔，段翔认真看完之后，对凌岚儿说：
“很好，效率挺高，你现在就去发邮件，把你的思路逻辑言简意赅表述出来，附上这份文件，发给练总，同时抄送给我。
如果练总这边没有问题，你就发文公布，从下个月开始，由你监督执行。”
段翔是个工作狂，凌岚儿的思路清晰，一点就通，他很满意。
目前招聘工作是练一森重点关注的工作，他刚刚拿到一笔投资，公司处于扩张阶段，各个部门急缺人才，段翔身上同样承担着招聘的压力，如果凌岚儿能主动挑起这个担子，他很愿意推凌岚儿一把。
凌岚儿照段翔的安排，发了邮件，并发了微信提醒练一森查看。
快到下班的时间，练一森回复了邮件，两个字：“同意！”
赶在下班的前一秒钟，凌岚儿提交了文件审批流程，五分钟内，段翔和练一森审批通过，文件同时下发给了招聘团队内的所有成员，同时抄送给人力资源部薪酬组，做为核算工资的依据。
流程提醒跳出来的时候，有招聘的同事还没走，几个人凑在凌岚儿不远处蛐蛐：
“我去！真行，太讨厌了！”
“她以为她是谁啊？不过是个打工的，有什么了不起的？”
“反正，以后是没好日子过喽。”
“……”
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