第33章 支队的“企业文化” (第1/2页)
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林天看着支队突然膨胀到一千一百多人，如果不能尽快整合，这人数的优势反而会变成负担。
他立刻召集了所有原侦察排老兵、各排骨干，以及通过人才识别和忠诚之眼从新救出人员中筛选出的几位表现突出、潜力评级至少为b级且忠诚度超过80的军官。
指挥部里济济一堂，气氛严肃。
“同志们！”林天开门见山。
“咱们支队现在人多了，是好事，但也带来了新问题！”
“老规矩不能适应新情况，我们必须重新整编，建立新的秩序！”
他拿出连夜赶制的整编方案：
“支队下设六个加强步兵排，每排暂定一百人！”
“排长由疤子、大牛、顺子、王猛、赵强、孙德，分别担任！”
王猛（原战俘，b+潜力，忠诚85）
赵强（原战俘，b级潜力，忠诚82）
孙德（原战俘，b+潜力，忠诚83）
“成立支队直属炮排！排长待定！暂时由我兼任！”
“成立工兵排，排长由李振担任！负责修筑工事、架桥铺路！”
李振（原战俘，懂土木工程，b级潜力，忠诚81）
“卫生队扩编，由刘明远负责，所有有医疗经验或愿意学习的同志都可加入！”
刘明远（原国军医护官，a级潜力，忠诚78）
“通讯班扩编至十五人，由陈致远负责！”
“后勤部保持不变，仍由谢宝庆负责，下辖炊事排、仓库管理队等，人员约一百，主要安置轻伤员或不适合一线作战的同志。”
“警卫排扩编至六十人，负责基地警戒，由原侦察排老兵张勇担任排长！”
“兵工厂编制单列，由周大山总负责，王铁锤、赵栓柱协助，人员不限，优先吸纳有文化、懂技术的同志！”
林天环视众人，语气铿锵：“所有新老人员，全部打散重组！”
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