第73章：团队裂变

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朗日刚处理完公益信任危机的后续事宜，还未来得及好好松口气，公司内部又掀起了一场风暴。

在公司的高层会议上，气氛异常紧张。公司元老们坐在一侧，表情严肃而坚定，他们的眼神中透露出对传统业务的执着和坚守。

而新生代高管们则坐在另一侧，他们的眼中闪烁着兴奋和激情，仿佛看到了元宇宙新赛道那无限的可能性。

元老代表张叔率先发言，他站起身来，双手撑在桌子上，语气沉重地说道：“我们公司这些年靠着现有的业务打下了坚实的基础，客户稳定，利润也有保障。现在贸然进入元宇宙这个未知的领域，风险太大了。我们不能为了一个不确定的未来，而放弃我们现有的优势。”他的声音回荡在会议室里，带着不容置疑的权威。

新生代高管代表小李立刻站起身来反驳道：“张叔，时代在发展，科技在进步。元宇宙是未来的趋势，如果我们不抓住这个机会，就会被市场淘汰。看看那些已经在元宇宙领域布局的公司，他们已经取得了很大的进展。我们不能再固步自封了，必须勇敢地迈出这一步。”小李的脸上洋溢着自信和决心。

双方你来我往，争论越来越激烈，会议室里弥漫着一股火药味。朗日坐在会议桌的首位，眉头紧锁，他的内心十分纠结。

他深知元老们的担忧，公司这些年的发展离不开他们的努力和付出，现有的业务是公司的根基。但他也被新生代高管们的激情所感染，元宇宙确实是一个充满潜力的新赛道，如果错过了，公司可能会失去未来的发展机会。

就在双方争论得不可开交的时候，技术副总王工缓缓站起身来。他的脸上带着一丝无奈和失望，说道：“朗总，我在公司这么多年，一直致力于技术研发。但是现在，我发现我和大家在发展方向上存在很大的分歧。

我认为元宇宙是未来的方向，我想带领我的团队去探索这个新领域。如果公司不能支持我的想法，我只能选择离开。”王工的声音有些颤抖，他的内心充满了痛苦和挣扎。

朗日听了王工的话，心中一震。他知道王工是公司的核心技术人员，他的离开对公司来说是一个巨大的损失。但他也理解王工的想法，每个人都有自己的追求和理想。朗日深吸一口气，说道：“王工，我尊重你的选择。我不想强留你，但是我希望我们还能保持合作。

我可以设立一个‘创新孵化基金’，支持你和你的团队去开发元宇宙项目。公司保留优先收购权，如果项目成功，我们可以将其纳入公司的业务体系。”

王工听了朗日的话，有些意外。他原本以为朗日会极力挽留他，没想到朗日会如此开明。他的眼中闪过一丝感激，说道：“朗总，谢谢你的理解和支持。我会带领我的团队努力开发项目，不辜负你的期望。”

会议结束后，王工带着部分核心技术人员离开了公司。朗日望着他们离去的背影，心中有些失落。但他知道，这是公司发展过程中必须要经历的阵痛。他暗暗下定决心，一定要让公司在这场变革中实现新的突破。

朗日立刻在公司内部推行“双轨制”。他把元老们召集在一起，语重心长地说道：“各位前辈，公司离不开你们的经验和智慧。现有的业务就交给你们，希望你们能够继续深耕，把我们的传统业务做得更好。”元老们纷纷点头，表示会全力以赴。

第73章：团队裂变

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