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程煜布下的调查网依旧在悄无声息地收紧，但进展缓慢。林晓过往的履历干净得如同被刻意擦拭过，消费记录中也找不到与音乐设备、格斗训练相关的大额支出，出行记录更是局限于工作城市与寥寥几次探亲。她像一个最谨慎的潜行者，没有留下任何明显的尾巴。
这种“完美”的平凡，本身就成了最大的不寻常。程煜几乎可以肯定，林晓背后有一个擅长信息处理的高手在协助她，而这个人，极大概率就是那个看似粗犷、实则心思缜密的阿凯。
就在调查似乎陷入僵局时，一个程煜未曾预料到的变数出现了——赵经理。
赵经理对林晓的嫉恨与日俱增。他模糊地感觉到总裁对林晓有种异乎寻常的“关注”（尽管这关注的形式是忽视与试探），这让他感到了前所未有的威胁。他不能容忍自己手下有一个可能脱离掌控、甚至攀上高枝的潜在风险。在几次试图用工作失误拿捏林晓却都被她滴水不漏地化解后，赵经理决定兵行险着。
他动用了自己积累的一些不那么光彩的人脉，绕过程煜的正式渠道，私下雇佣了人去跟踪林晓，试图挖出她的“把柄”——比如，那个传闻中背景复杂的“男友”，或者任何不检点的私生活证据。他天真地认为，只要掌握了这些，就能轻易地将林晓踩在脚下，永绝后患。
然而，赵经理这鲁莽的行动，却意外地扰乱了程煜的布局。
程煜派去监视林晓日常动向的人，很快发现了另一批同样在跟踪林晓的、行事鬼祟的生面孔。经过初步调查，线索竟然指向了赵经理。
收到这个消息时，程煜正在审阅一份并购案文件。他放下文件，指尖轻轻敲击着红木桌面，眼神冷冽。
愚蠢！成事不足，败事有余！
赵经理的私自行动，不仅打草惊蛇，让本就警惕的林晓可能更加小心，更可能将水搅浑，干扰他自身的判断。而且，这种下作的手段，一旦暴露，对瑞科的企业形象也是污点。
他必须阻止赵经理，但不能直接出面，那会暴露他自己也在关注林晓的事实。
程煜沉吟片刻，按下内线，召来了首席人力资源官（cho）。
“最近收到一些匿名反馈，”程煜语气平淡，听不出情绪，“关于行政部赵经理的管理方式，似乎有些……过于激进，甚至涉及对下属私生活的过度关注。这不符合瑞科的企业文化，也容易引发不必要的劳资纠纷。你去和他谈谈，委婉地提醒一下，注意管理边界，专注业务本身。”
cho心领神会。总裁亲自过问一个中层经理的管理风格，这本身就是一种强烈的信号。他立刻点头：“明白，程总。我会妥善处理。”
于是，毫不知情的赵经理，很快被cho“请”去进行了一场气氛和蔼却暗藏机锋的谈话。
cho没有明说任何具体事件，但字里行间都在暗示他“专注本职工作”、“尊重员工隐私”、“维护部门和谐”。赵经理听得冷汗涔涓，他立刻明白，自己的小动作可能被上面察觉了，甚至可能引起了总裁的不满！
他吓得魂飞魄散，回去后立刻撤掉了跟踪的人，并在接下来几天里，对林晓的态度发生了一百八十度大转弯，虽然依旧不算友好，但那些明里暗里的刁难和人身攻击却明显减少了，甚至偶尔还会假惺惺地关心一下她的工作负荷。
林晓敏锐地察觉到了这种变化。起初她以为是暴风雨前的宁静，或者是程煜的新策略。但观察几天后，她发现赵经理的眼神里多了几分惊惧和收敛，而非算计。
她心中疑惑，通过苏蔓旁敲侧击，才隐约听说赵经理似乎被人力资源部“提醒”了。
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