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俞兴邀请刘琬英一起倾听倒霉鬼的摊牌过程，但后者对这个并不感兴趣，又已经与朋友约好逛街，所以她交换手机号，换好衣服就先出了门。
俞兴倒了杯水让师弟冷静，又先把自己的银行账号用短信发给大客户，最后才听了听摊牌的过程。
过程其实也很简单。
这是一次15%的表明来意+80%的被训斥和苦口婆心+4%的坚持+1%的供述。
“你还说我了？”俞兴好笑道。
“这个，那个……兴哥，不是我说，是是是老师他……”钟志凌有些扭捏的说道，“是他猜的。”
“也不奇怪，是我带你来的，我也和英姐当着他的面讨论了那么多。”俞兴摆摆手，示意师弟不用担心自己的情绪，笑了句，“也行，省得我和他说了。”
钟志凌担忧的说道：“可是，可是，老师要打电话给我妈我爸……”
明明保研，明明秋天即将入学，却在这种时候保留学籍，还要去搞什么创业？
按照钟志凌的转述，老师建议两个人都去脑科医院挂个号，他在那边有专家朋友！
“老师也是为你好，他电话打了还是没打呢？”俞兴的情绪没有太多波动，情况再坏都经历过。
“还没，老师让我好好想想，他说他要先去开会。”钟志凌的泪水已经止住，只是眼睛有点红肿。
俞兴慢慢喝着茶，考虑当前情况，斟酌着说道：“志凌啊，你先别急，老师还没打电话，你父母也还不知道呢，这通电话早晚是要有的，但即便没有，我们本身就是破釜沉舟，没有选择。”
反正，他在如今状况下暂时想不到更好的选择，一想到暴雷资金规模，脑海里钻出来的就是民营派出所、群发邮件要钱之类的主意。
现在这样已经是既能来钱快又比较安全的选择。
钟志凌吸了一口气，知道师兄说的是对的，这是早晚要面对的事情。
“当然，如果我们已经有了些成绩，再打这通电话就好很多。”俞兴话锋一转，沉吟道，“志凌啊，我有个工作里的心得，你以后也可以试一试，叫做‘以人制人’。”
钟志凌觉得有点奇怪，兴哥工作中的经验？是说在组里吗？还是以前实习的时候？
但他略过这个点，疑惑的问道：“什么叫以人制人？”
“举个例子，你带个团队卖房子。”俞兴慢慢说道，“团队里面很多人，不是每个人都服气你，你要怎么做呢？整天想着去折服他，还是整天想着给他穿小鞋？且不说可能会激化矛盾，卖房子搞业绩这种最大的目标就被忽视了。”
“我们实际做事中不要把精力浪费在这上面。”
“人是什么？人的本质是一切社会关系的总和。”
“一个团队里，或者，你更容易理解的，一个班级里，某个人总是和一些人玩的好，他听不了我的意见，但可以听到身边人的意见乃至命令。”
“我们需要做的不是降服他，而是撬动他周围或者他上面的人，这样才能更好的完成自己的主要目标。”
俞兴缓缓叙述自己暴雷生涯过程中也积攒下来的一些做事与管理心得。
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