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chapter36接下来近一周的时间,纪星的行程安排得很满。
她每天都要参观一个企业或公司,行程表上的流程一天天宛如粘贴复制:接待,参观,研讨,开会,宴请,合影规模化的参观模式统一覆盖到每个接待企业。
除开这些,还有研修班内部的学员培训,上课交流等等。
研修班其他同学大都三四十岁,比纪星年长很多,且大是结伴而来,总三三两两聚在一起。
纪星也不介意独来独往,反而落得清净能认真听讲。她记着韩廷在车上跟她说的话呢。
有天上午参观塔贝公司,正是那家被韩廷标记为唬人骗钱的公司。纪星果然发现,对方表面工夫做得相当好。接待的时候,握手拍照就捣鼓大半天。参观的重头戏是一个摆满德语奖杯的陈列室里,在场的中国人没一个懂德语,除了翻译。每个奖杯都介绍得神乎其神。至于工厂车间,一条走廊走完就算了事,透过玻璃只看见车间里无人问津的机器。
开会时也是一通官腔,没见着任何产品,也没听着有价值的观点。
倒是那位老总,大谈壮志与梦想,从工业4.0谈到如何抓住机遇发现制造业商机,如何改革时代改变未来。
研讨班的同学们被带动得慷慨激昂,跟着一通附和。
纪星尴尬不已,不知在那群德国佬眼里,是否中国人傻不拉几特好骗。
那天,纪星在笔记本上记下一串笔记,诸如“脚踏实地”,“不打官腔”,“不卖情怀”,“不忽悠人”。
每个短语后边都打了三个惊叹号,以表达她咆哮的内心。
结果晚上回酒店会议室分享经验,同学们都跟中了传销一样对那位老总大加赞赏。
纪星浑身掉鸡皮疙瘩,想,同样是三十多岁的老总,还是韩廷那种人叫她信服。
转念一想,韩廷就不会没事儿跑来报这种团。果然,他说的对,她再不好好学,以后就得跟这群人一样了。
而韩廷说的一切都是对的。
他说值得一看的德曼、拜瓦尔、aj科技这三家都给人眼前一亮之感,纪星全程欣赏膜拜。
尤其是德曼,慕尼黑乃至全德国都大有名气的医疗数据库供应商。他们的荣誉室里陈满奖杯,但负责人只是粗略地介绍了一两个,便带他们离开。出门时还随口说了句:“这屋子里的一切,都是过去了。我们的现在和未来,在那里。”说着,那位负责人指了一下研发中心和车间的方向。
这个小细节,让纪星深受感动。
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